|
|
|
Для поступления методы тестирования!
|
|
Компьютерные для поступления методы тестирования профориентационные и психологические представляют собой основной комплекс действий индивидуального выявления личностных характеристик, дающий возможность структурировать определенные черты и уровень стрессоустойчивости тестируемого.
Такого типа для поступления методы тестирования профориентационные и психологические могут проводить мнгновенную диагностику за раз нескольких психологических качеств отвечающего. Определены базовые стандарты деятельности связанные с для поступления методами тестирования профориентационными и психологическими различающимися по специализации, структуре, временным интервалам и возможностям.
|
|
Работа с для поступления методами тестирования профориентационными и психологическими!
К первым для поступления методам тестирования профориентационным и психологическим можно отнести многоплановые методики: MMРI2, СPI, FРI, ДМO Т.Лири. Вторые - это узко-направленные для поступления методы тестирования профориентационные и психологические позволяющие проводить диагностику конкретных психологических характеристик, к ним относят тесты: М.Рокича-Швартца, Дж.Голланда, Ч.Спилбергера-Л.Ханнина, Р.Б.Кеттела, KOТ и др.
Установка, на тестирование с той, и с другой категориями для поступления методов тестирования профориентационных и психологических в реальных условиях лучше всего. На нашем сайте, выложенны все требуемые для поступления методы тестирования профориентационные и психологические в бланковом и компьютерных версиях.
|
|
|
|
17.12.2010!
В специальном комплекте обновлены
адаптированные компьютерные и бланковые
профессиональные профориентации программы:
MMРI2 и СPI.
5.07.2009!
В базовый комплект для поступления методов тестирования профориентационных и психологических включены новые
компьютерные методы контроля персонала и для поступления методы тестирования профориентационные и психологические
для Windows 9X-Vista: М.Рокича-Швартца и Дж.Голланда.
|
|
|
|