|
|
|
Профориентационные и психологические!
|
|
Систематизированные профориентационные и психологические программы по профориентации для организации - это надежный метод индивидуального определения личностных свойств, предоставляющий возможность распознать внутриличностные интересы и выраженность коммуникативности отвечающего.
Представленные профориентационные и психологические программы по профориентации для организации позволяют осуществить быструю интерпретацию одномоментно нескольких личностных составляющих личности. Определены проверенные нормы работы с профориентационными и психологическими программами по профориентации для организации имеющими различия по специализированности, сложности, продолжительности опроса и валидности.
|
|
Работа с профориентационными и психологическими программами по профориентации для организации!
К первым профориентационным и психологическим программам по профориентации для организации можно отнести многоплановые анкетные методы: MMРI II, CPI, FРI, ДMO Лери. Вторые представляют собой узко-ориентированные профориентационные и психологические программы по профориентации для организации нацеленные на оценку конкретных психологических характеристик, например тесты: Рокича-Швартца, Д.Холланда, УСК, Р.Б.Кеттела, KOТ и др.
На современном этапе, на практике лучше применять две группы профориентационных и психологических программ по профориентации для организации. У нас в базе, можно найти все требуемые профориентационные и психологические программы по профориентации для организации в бланковом и компьютерных видах.
|
|
|
|
|
|